Von der gesellschaftlichen Perspektive…

Diversity bezeichnet die Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Es geht darum, alle Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Orientierung, Religionszugehörigkeit oder Merkmalen anzuerkennen und zu schätzen. Diversity ist nicht nur ein moralischer Anspruch, sondern auch ein Wirtschaftsfaktor. Studien belegen, dass vielfältige Teams kreativer, innovativer und produktiver sind als homogene. In einer globalisierten und digitalisierten Welt ist Diversity kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für eine fortschrittliche und entwicklungsorientierte Gesellschaft.

…zur unternehmerischen Umsetzung

Diversity fördert auch die Anpassungsfähigkeit, Kundenorientierung und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Allerdings ist sie nicht einfach zu erreichen und zu erhalten. Dafür sind eine offene und respektvolle Kommunikation, eine klare Strategie und eine konsequente Umsetzung erforderlich. Die Corporate Communications spielt dabei eine entscheidende Rolle. Sie kann Vielfalt nach innen und aussen sichtbar machen, sensibilisieren und motivieren, Barrieren abbauen und Brücken bauen. Diversity kann jedoch auch gefährdet werden, wenn sie stereotypisiert, polarisiert oder ignoriert wird. Wie kann Diversity also wirkungsvoll und authentisch kommuniziert werden? Wie lassen sich Corporate Communications und Diversity sinnvoll verbinden und stärken, um die Marke, ihre Reputation und das Kerngeschäft zu fördern? Im Podcast mit Hans-Peter Nehmer werden diese und viele weitere Fragen offen diskutiert.