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Die Fragen des Podcasts Employer Branding ist bei grossen Unternehmen schon lange Standard. Dort gibt es Kampagnen, Imagevideos, etc… KMUs waren aber bisher nicht im Zugzwang. Dies hat sich geändert. Was müssen nun KMUs ändern? Wie baut man als KMU Employer Branding auf? Wo sitzt Employer Branding? Im HR? In der Kommunikation? Viele kleine Unternehmen haben ja keine interne Kommunikationsstelle. Ich hab mich umgeschaut, von flexiblen Arbeitszeiten bis zu Obst am Arbeitsplatz und Teamsport hab ich diverse Extras gefunden. Helfen diese wirklich, sich abzuheben? Oder wo ist der Kern des Employer Branding? Würde es nicht mehr Sinn machen, in den Brand/Trust zu investieren, damit schon vor der Jobsuche der Gedanke sich einstellt: Für die würde ich gerne arbeiten? Welche Aufgaben bezüglich Employer Branding liegen in der Kommunikation?